Consulting

Die zunehmende Digitalisierung von Wirtschaft und Gesellschaft stellt Unternehmen und seine Mitarbeiter vor neue Herausforderungen. Auch unter diesem Aspekt beraten mein Team und ich Firmen und Organisationen bei Veränderungsprozessen sowie der Durchführung und Implementierung von HR-Strategien.

Den individuellen Bedürfnissen entsprechend stellen wir höchste Fachkompetenz mit neuesten Erkenntnissen aus der Wissenschaft sowie mit bewährten Kenntnissen und Methoden zu maßgeschneiderten Tools zusammen.

Im Dialog mit Ihnen betrachten wir Unternehmenskultur, -struktur sowie -strategie. Der „Blick von außen“ mit jahrelanger Erfahrung ermöglicht es uns, gemeinsam mit Ihnen in jeder einzelnen Situation die „Best Practice“ anzuwenden. Wir lassen Ihre Mitarbeiter Lernprozesse durchleben und begleiten diese aktiv. So bleiben Sie mit Ihren Mitarbeitern im Dialog und schaffen gemeinsam sinnvolle und effektive Vereinbarungen für die Veränderungen. Im Mittelpunkt dabei steht immer der Mensch, seine Persönlichkeit, seine Bedürfnisse, Ressourcen und Fähigkeiten. Denn Ihre Mitarbeiter sind Ihr Erfolg.

Change Management

Standortanalyse: Anhand von Fall- und Feldstudien, Interviews oder speziellen Analyseinstrumenten. Hier geht es darum, herauszufinden, welche Führungskräfte, Teams und Mitarbeiter betroffen sind, welche Themen im Fokus stehen und wie das Zielbild aussehen soll.

Ohne klar definierte Koordinaten des „Landeanflugs“ am Ende des Prozesses geht nichts. Jeder Pilot weiß genau, wo er zu landen hat. Wir klären gemeinsam mit Ihnen den Auftrag, stellen viele Fragen und formulieren mit Ihnen, wie genau das Gebiet der Landung aussehen soll, wo genau wir gemeinsam hinwollen.

Wir machen mögliche Hindernisse und Störungen des Prozesses bewusst, setzen mit Ihnen eine sinnvolle Reihenfolge unterschiedlicher Maßnahmen fest, beleuchten die Matrix der vorhandenen Führung, prüfen die gemeinsam festgelegten Ziele und klären eine effiziente Nachhaltigkeit.

Wir informieren über die Abfolge der unterschiedlichen Phasen in Veränderungsprozessen und beleuchten die emotionale und kognitive Entwicklung bis hin zur Akzeptanz der Veränderung.

Führungskräfteentwicklung und Führungskräftecoaching einzelner Personen sind wesentliche Bestandteile.

Schritt für Schritt begleiten wir Sie mit Beratung, Workshops, Trainings und Coachings in Zeiten des Wertewandels, der Veränderung von Strukturen, Strategien und Unternehmenskulturen.

Erfolgskontrolle durch konkretes Vorbereiten auf die wesentlichen Gespräche, Transparenz der Vision und der Ziele aufgrund der Ergebnisse der Werteworkshops, gemeinsame Entwicklung einer Timeline mit sicht- und spürbaren Ergebnissen stehen auf dem Programm. Stabilität des neuen Zustands mit einer bewussten Ressourcen-Nutzung und Regenerationsfähigkeit sind das Ziel.

Excellence bedeutet für mich persönlich: Effektive und effiziente Wertschöpfen mit gelebter Wertschätzung!

    Und so gehe ich vor:
  • ✔ Mein Team und ich spüren Blockaden und Hindernisse in Ihrem Unternehmen auf.
  • ✔ Wir entwerfen Lösungen, die zielfokussiert mit Workshops, Trainings und Coachings umgesetzt werden können.